« Mettre sa bienveillance et son intelligence au service de l’autre, sans jugement, ni rapport de force »

Sommaire :
– Qu’est ce que le codéveloppement ?
– A qui s’adresse le codev ?
– Ce que le codéveloppement permet de vivre
– Comment se déroule un parcours de codev ?
– Comment se déroule une séance ?
– Lancer ou rejoindre un parcours de codev avec Exploria

Qu’est ce que le codéveloppement ?

Le codéveloppement (“codev”) est un processus simple, facile à intégrer et qui permet d’être dans l’action. C’est un processus de formation inversée où l’on apprend de ses pairs. Il permet un échange et une transmission d’expérience par la pratique.
Le codev invite à agir tout de suite en tenant compte des situations et des émotions vécues.
Il permet de travailler sur son identité professionnelle (savoir, savoir faire, savoir être) et de développer l’écoute, l’humilité et l’entraide.
Les divergences de point de vue ne sont plus vues comme des risques de conflit mais comme des opportunités pour la réflexion.

A qui s’adresse le codev ?

Le codev est une activité qui se passe en groupe de pairs avec un animateur et un processus bien défini. Chaque groupe est constitué de 5 à 8 personnes.
Par « pair », on entend des personnes qui partagent un même métier, des fonctions similaires ou les mêmes problématiques.
Le contexte et les secteurs peuvent être différents. Cela sera vécu comme une richesse et une ouverture.
Il est bon qu’il n’y ait pas des personnes avec un lien hiérarchique dans un même groupe de pairs.

Le codev est adapté à tout type de personnes et de fonctions. On pourra monter des groupes de codev en inter-entreprise ou intra-entreprise.
Le codev est très bien adapté pour des personnes ayant une des fonctions suivantes:

entrepreneurs, startupers
consultants, formateurs, coachs professionnels, indépendants
dirigeants, directeurs d’usine, directeurs de business units
commerciaux et fonctions commerciales
DRH
managers d’équipes / managers transversaux / managers terrains (ex team leaders)
éventuellement au sein d’une même équipe pour du partage d’expérience

On en discute ensemble?

La condition de réussite est que chaque participant ait envie d’évoluer, de progresser et soit ouvert à partager ses questions et son expérience.

Quels sont les bénéfices permis par le codéveloppement ?

Pour les participants:

sortir de l’isolement, vivre l’entraide bienveillante
avoir un espace pour se retrouver et échanger entre pairs
passer à l’action
trouver des solutions aux contraintes/problèmes/enjeux vécus par le participant
développer sa posture et son agilité dans sa fonction
se développer
gagner en expérience plus rapidement
Apprendre et expérimenter la méthode du codev pour l’implanter dans son entreprise ensuite

Pour l’entreprise :

faire monter en compétences ses collaborateurs
proposer des actions de formation de qualité et concrètes
permettre le partage d’expérience, constituer des équipes performantes dans l’organisation
développer un bel état d’esprit de ses collaborateurs: responsabilité, compétence, motivation, écoute, bienveillance, entraide…
développer les synergies entre les personnes dans l’entreprise
casser les silots existants dans l’entreprise
prendre soin de ses collaborateurs

Comment se déroule un parcours de codev avec Exploria ?

Nombre de séances et durée

Un parcours de codev avec Exploria est constitué de 10 séances réparties sur 10 mois.
Le codev apporte ses bénéfices surtout dans la durée. C’est pourquoi les parcours de codev Exploria sont proposés en général sur 10 mois avec des séances régulièrement espacées.

Comment faire pour lancer un nouveau parcours de co-développement ?

Exploria lance un nouveau parcours inter-entreprise dès que 5 participants sont pré-inscrits.
Pour les parcours inter-entreprises, les deux premières séances sont sans engagement afin d’avoir la liberté de tester sans s’engager. Au delà, les participants s’engagent à participer au cycle complet.
Pour les parcours intra-entreprises, les parcours sont lancés après un diagnostic et échange avec le donneur d’ordre et les participants identifiés.

Modalités du parcours des ateliers de codev

3 options sont proposées:

100% distanciel : via zoom ou skype. Séances de 2h
Blended 50/50 : 50% distanciel (2h via zoom ou skype) + 50% présentiel (2 ou 3 heures)
100% présentiel : à Grenoble pour l’inter-entreprises ou sur votre site pour le codev en intra-entreprises

Prix:

Sur devis après échange téléphonique pour les professionnels.
Des réductions sont possibles pour les indépendants, les jeunes entrepreneurs et les personnes s’inscrivant à titre individuel.

Conditions de réussite et engagements de chaque participant :

chaque participant s’engage à :

être assidu et à s’impliquer dans les activités d’apprentissage
s’engager dans le temps avec le groupe (10 séances)
respecter la confidentialité des échanges qui ont lieu durant les sessions de codev
participer à la mise en place d’un climat de confiance, de bienveillance et d’entraide
être ouvert et authentique et prêt à partager sa problématique
être prêt à passer à l’action
partager ses bonnes pratiques
répartir justement les temps de parole

Comment se déroule une séance de codev ?

Séance 1 : introduction au codev et mise en place du groupe

Séance 2 à 10 : Pratiquer le codev
Chaque séance est composée des étapes suivantes:

accueil, cadrage de la séance, tour de table (15’)
choix des clients et des sujets à traiter (15’)
sessions de codev (20’ à 1h par session)
revue des plans d’actions précédents et évaluation de la séance et du fonctionnement du groupe

Les séances en présentiel devront respecter le cadre légal du moment (par exemple distanciation si cela est applicable). Les séances en présentiel pourront aussi se transformer en séances en distanciel si le covid 19 devait revenir ou si la législation l’imposait.

Lancer ou rejoindre un parcours de codev avec Exploria

Vous souhaitez créer un groupe de codev ou en rejoindre un ?
Nous vous invitons à contacter Exploria et à vous pré-inscrire.
Contacts: Vincent Mermet: 06 62 97 19 54 ou vincent@exploria-conseil.com

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A propos de l’animateur codev, Vincent MERMET

basé à Grenoble, mobile sur la France entière
ingénieur (ECAM Lyon 2003)
diplôme de Formateur Professionnel d’Adultes (Lyon, Cafoc, 2020)
diplôme de Coach Professionnel Certifié : coaching et team building (Grenoble, Discascalis coach C&T – Vincent Lehnardt, 2020)
plus de 17 ans d’expérience principalement dans différentes entreprises industrielles (dont Valeo et Air Liquide)
expérience internationale (Allemagne et Asie)
intervention dans les entreprises, les industries, les usines, les startups, les incubateurs, les PME, les ETI, les grands groupes : capacité d’adaptation à votre contexte
références disponibles sur demande
en savoir plus sur Vincent Mermet: ici

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A propos de Vincent MERMET

Ingénieur ECAM Lyon de formation – Entrepreneur et consultant auprès des startups, des entreprises et des industriels (Exploria)
J’accompagne aujourd’hui les Femmes et les Hommes, les Equipes et les Organisations sur des thématiques de développement d’activité, de performance globale et de développement humain.
Je m’appuie sur mes 18 ans d’expériences professionnelles riches et variées : principalement dans l’industrie (chez Valeo et Air Liquide), en usine et bureau commercial, en France et à l’international.
Coach professionnel certifié Coach and Team, praticien CGP, membre de l’EMCC (Association Européenne du Coaching), Formateur Professionnel d’Adulte diplômé
Intervenant à la CCI formation (manager le télétravail, négociation, …), dans un master spécialisé à l’école de commerce de Grenoble GEM (thématique conduite du changement) et à l’école d’ingénieur de Grenoble INP (sur la thématique du leadership et du management)
Les chemins de traverse que j’ai osé prendre: volontariat dans une ONG au Cambodge, voyages à vélo, dont une inoubliable aventure entre le Tadjikistan et Lyon en solo.